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研究所调查显示

2016-10-28 09:06

发布时间:2014-01-22 10:26|我要评论(0)

省妇联妇女研究所所长郭砾说:目前,大学生就业难已成为各级政府亟待破解的工作重点和难点之一,而女大学生就业难则凸显了劳动力市场上根深蒂固的性别歧视,甚至政府部门都未能在反歧视方面起到表率作用。研究所调查显示,在应聘过程中,我省有75.9%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。今年全省公务员考试前在网上公布的招考计划中,预招考的5026个职位中有2154个限定为仅招考男性,比例高达42.9%,限定为仅招考女性的职位共96个,比例不足2%。部分用人单位的性别歧视行为加剧了女大学生的就业困境,其直接后果是两性劳动收入的差距不断扩大和女性职业发展受损,造成人力资源的浪费和畸形发展,妨碍性别平等和社会公正。她建议,各级政府机关、国有企事业单位在招聘工作中坚持公平公正公开的原则,做反就业性别歧视的表率。

1日下午,黑龙江省人大常务会议室里座无虚席,省十二届人大三次会议旁听人员座谈会在此召开。希望大家围绕全省大局,对一府两院和省人大常委会工作提出真知灼见。主持座谈会的省人大常委会副主任庞义华说。

特邀客人们是来自我省群众团体、科研单位、国有企业、三资企业、民营企业和社区的代表。

哈市花园小学校长曹永鸣称,目前中、小学生的课业情况尽管一减再减,但是总体来看,依然比较惨痛。尤其是一进入寒、暑假,很多孩子都要到补课班补习,尽管我们的教育行政主管部门一直在重拳出击,效果比较明显,但是总体来看,这个现象还是没有完全、彻底的被遏制住。补课之所以屡禁不止,原因就是我们目前教师队伍的整体水平还难以满足大家都想接受优质教育这一需求。作为基础教育工作者,曹永鸣提出从根源上提高师范生入学门槛、提高教师资格证考试、审查力度、调高教师个人工资待遇等方面改善我省基础教育环境。